現在は企業が常に求人募集を出していて、新卒だけでなく転職希望者を求めています。その大きな理由は終身雇用制が崩れた事にあると思います。終身雇用しないという事で企業は常に新しい人材を求めて新陳代謝をする必要があります。新卒で採用した人材だとしても企業の戦力にならないと判断したらリストラする事もありえます。そして逆に言えば新卒で入った企業でも自分の能力を伸ばせる環境でないと判断したら転職をするという人が増えているという事です。
野球のメジャーリーグではトレードが頻繁に行われていて、生え抜きの選手でも必要ないと思えばすぐに放出される代わりに、必要だと思う選手には高額な年俸を支払っても三顧の礼で迎えます。このような状況に選手も慣れているのでトレードに抵抗がなく、トレード市場は活発に開かれています。日本の企業もメジャーリーグ化してきていると言えます。転職の市場はいつも開かれていて、転職に対して抵抗感がなくなっています。
このように転職はすでに自然の流れの一部になっていて、特殊なことではなくなりました。大学生の頃の判断は経験不足、情報不足のため間違っていても当然です。つまり新卒で入った会社が自分に合っている可能性はむしろ低いといえます。すなわち最初の転職活動が本当の意味での就職活動だとすら言えるでしょう。若い人ほど、ぜひ積極的に転職を考えて欲しいと思います。
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今の会社よりもっと待遇の良い会社から転職の内定をもらっているのにもかかわらず、元の会社の同僚達への罪悪感から転職を取りやめてしまう人がいます。しかしビジネスマンである以上キャリアアップを目指すのは当然で、その事は同僚達も理解しているはずです。またもしも会社の業績が悪くなり、会社があなたを解雇したとしても、会社はあなたに対して罪悪感を感じる事はありません。解雇する側に罪悪感がない以上、転職する側にも罪悪感は必要ないのではないでしょうか。
